Am Anfang einer jeden Bewerbung steht ein „guter“ Lebenslauf. Doch was ist ein „guter“ Lebenslauf? Ein Dokument, dass dem Personalberater schnell ein Bild über den Kandidaten vermittelt. Der Lebenslauf soll lückenlos sein. Wir sprechen zudem von einer klaren, strukturierten und kurzen Darstellung.

Unterschieden wird zwischen:

Tabellarisch

beginnend mit der Biographie (Name, Kontakt, Zivilstand), der Aus- und Weiterbildung, der Arbeitserfahrung sowie Sprach- und IT-Kenntnisse und allenfalls noch andere Fähigkeiten, die für eine bestimmte Stelle relevant sind

und

Chronologisch

beginnend mit der aktuellen/letzten Aus-/Weiterbildung bzw. Arbeitserfahrung, wobei das Aktuelle an erster Stelle zu stehen hat.

Ein lückenloser Lebenslauf zeichnet sich dadurch aus, dass bei den Angaben zu Schulbildung und Arbeitserfahrung keine Zeitlöcher vorhanden sind. Es gilt, ausschliesslich relevante Schulen und Arbeitgeber aufzuführen. Diese sollen Ortschaft, Art des Schulabschlusses (z.B. Matura Typus C), Arbeitgeber, Pensum und genaue Position angeben. Hilfreich ist es auch für den Personalberater, wenn die Branche des entsprechenden Arbeitgebers erwähnt wird, wenn es sich nicht grad um einen Weltmarktführer handelt, den jeder kennt.

Wie umfangreich Ihr Lebenslauf dargestellt ist, hängt von der Stelle ab, auf der sich ein Stellensuchender bewirbt. Wichtig ist ein auf die ausgeschriebene Stelle bezogener roter Faden. Als Beispiel könnten Hobbys für einen kreativen Job aufgeführt werden, oder ganz wichtig sind die Sprachen/Sprachaufenthalte für den Tourismusbereich. Letzten Endes sollte ein Lebenslauf zwei Seiten nicht übersteigen.

Foto

Das Foto (vorzugsweise in Farbe) ergänzt die Bewerbung mit einem optischen Eindruck der Person (sympathischer Gesichtsausdruck, Persönlichkeit, Style). Grundsätzlich gilt: sich so zu präsentieren, als ob man am neuen Ort zur Arbeit erscheinen würde.

Karin Meyer